في 21 مايو ، وقعت زيارة مهمة شملت أفراد رئيسيين من قسم المواهب البشرية والموارد البشرية في مدينة شاندونغ. ومن بين الوفد تشن ، رئيس قسم المواهب ، جين ، مدير مكتب إدارة الموظفين المهنيين والتقنيين في المدينة ، ليو ، مدير مكتب إدارة الموظفين المهنيين والتقنيين في المقاطعة ، وثلاثة آخرين. تم استضافتها من قبل ممثلين من مجموعة شاندونغ تشوشي الأدوية ، بما في ذلك المدير العام تشو ومدير المختبر Xue. كان الغرض من الزيارة هو اكتساب نظرة ثاقبة على تجربة المجموعة وممارساتها في إنشاء قاعدة للابتكار بعد الدكتوراه.
خلال الزيارة ، حصل تشن وفريقه على جولة شاملة في المرافق. لقد استكشفوا قاعة المعارض والمختبر ومهجع الخبراء والمطعم الصغير وغيرها من المجالات الرئيسية لمجموعة شاندونغ تشوشي الأدوية. في كل محطة ، قدم المضيفين تفسيرات ورؤى مفصلة في عملياتهم. تدور المناقشات في المقام الأول حول الدعم اللوجستي المقدم لطلاب ما بعد الدكتوراه والاستراتيجيات المستخدمة لتسهيل مساعي أبحاثهم والابتكار.
كان أحد الوجبات السريعة الرئيسية من الزيارة هو تبادل الأفكار وأفضل الممارسات. أتيحت للمسؤولين من مكتب Heze City للموارد البشرية والضمان الاجتماعي الفرصة لتبادل رؤاتهم واقتراحاتهم حول كيفية تعزيز إنشاء قواعد الابتكار بعد الدكتوراه. سمح هذا النهج التعاوني كلا الطرفين بالاستفادة المتبادلة من تجاربهم وخبراتهما.
عملت الزيارة أيضا لتعزيز العلاقات بين الكيانين. إن ذكر "رابط الصداقة" مع مجموعة Shandong Zhu Pharmaceutical يعني وجود علاقة إيجابية وتعاونية بين الوفد والمجموعة الصيدلانية. تلعب مثل هذه الشراكات دورًا حيويًا في تعزيز الابتكار وتبادل المعرفة والتقدم في مختلف القطاعات.
بشكل عام ، تشير قسم مواهب الموارد البشرية والموارد البشرية في مدينة هزي إلى أهمية التعاون عبر الصناعة والتعاون بين القطاعات. من خلال استكشاف نماذج ناجحة مثل قاعدة الابتكار بعد الدكتوراه في مجموعة شاندونغ تشوشي الأدوية ، يمكن للمؤسسات العمل معًا لتحقيق التقدم وتحسين الممارسات والمساهمة في التنمية الإقليمية والوطنية.
