5月21日、山東省Heze市の人事および社会保障局の才能セクションの主要な人員が関与する重要な訪問が行われました。代表団には、才能セクションのチーフ、ジン、市の専門的および技術人事管理事務所のディレクター、Liu、郡の専門家および技術人事管理事務所のディレクター、およびその他3つのチェンが含まれていました。彼らは、ゼネラルマネージャーのZhuやLaboratory Manager Xueを含むShandong Zhushi Pharmaceutical Groupの代表者によってホストされました。訪問の目的は、ポストドクタルイノベーションベースを確立する際のグループの経験と実践に関する洞察を得ることでした。
訪問中、チェンと彼のチームは施設の包括的なツアーを与えられました。彼らは、展示会ホール、実験室、専門の寮、小さなレストラン、および山東Zhushi製薬グループのその他の重要なエリアを探索しました。各停留所で、ホストはその運用に関する詳細な説明と洞察を提供しました。議論は主に、ポストドクタルの学生に提供される物流の支持と、研究と革新の努力を促進するために採用された戦略を中心に展開しました。
訪問からの重要なポイントの1つは、アイデアとベストプラクティスの交換でした。 Heze City Human Resources and Social Security Bureauの職員は、ポスドク博士号革新の確立を強化する方法に関する洞察と提案を共有する機会がありました。この共同アプローチにより、両当事者は経験と専門知識から相互に利益を得ることができました。
訪問はまた、2つのエンティティ間の関係を強化するのにも役立ちました。 Shandong Zhu Pharmaceutical Groupとの「友情リンク」についての言及は、代表団と製薬グループの間の肯定的で協力的な関係を意味します。このようなパートナーシップは、さまざまな分野での革新、知識の共有、進歩を促進する上で重要な役割を果たしています。
全体として、Heze City Human Resources and Social Security Bureauの人材の訪問は、産業を横断することと部門間のコラボレーションの重要性を意味します。 Shandong Zhushi Pharmaceutical Groupのポストドクタルイノベーションベースなどの成功したモデルを探索することにより、組織は協力して進歩を促進し、実践を改善し、地域開発に貢献することができます。
