5 월 21 일, 산동도 시티 인적 자원 및 사회 보장국 인재 섹션의 주요 요원들과 관련하여 상당한 방문이 일어났다. 대표단에는 재능 섹션의 Chen, Jin, City Professional and Technical Ipernel Management Office의 이사, LIU, 카운티 전문 및 기술 인력 관리 사무소의 이사 및 기타 세 가지가 포함되었습니다. 그들은 Zhu 제너럴 매니저 및 실험실 관리자 Xue를 포함한 Shandong Zhushi Pharmaceutical Group의 대표자들이 주최했습니다. 방문의 목적은 박사후 혁신 기반을 구축 할 때 그룹의 경험과 관행에 대한 통찰력을 얻는 것이 었습니다.
방문하는 동안 Chen과 그의 팀은 시설을 포괄적으로 둘러 보았습니다. 그들은 전시장, 실험실, 전문가 기숙사, 작은 식당 및 Shandong Zhushi Pharmaceutical Group의 기타 주요 지역을 탐구했습니다. 각 정거장에서 호스트는 운영에 대한 자세한 설명과 통찰력을 제공했습니다. 이 토론은 주로 박사후 학생들에게 제공되는 물류 지원과 연구 및 혁신 노력을 촉진하기 위해 사용 된 전략에 관한 것입니다.
방문의 주요 테이크 아웃 중 하나는 아이디어와 모범 사례 교환이었습니다. Heze City Human Resources and Social Security Bureau의 공무원들은 박사후 혁신 기반의 설립을 향상시키는 방법에 대한 통찰력과 제안을 공유 할 수있는 기회를 가졌습니다. 이 협력적인 접근 방식을 통해 양 당사자는 자신의 경험과 전문 지식을 통해 상호 이익을 얻을 수있었습니다.
방문은 또한 두 기관 간의 유대를 강화하는 역할을했습니다. Shandong Zhu Pharmaceutical Group과의“우정 링크”에 대한 언급은 대표단과 제약 그룹 사이의 긍정적이고 협력적인 관계를 암시합니다. 이러한 파트너십은 다양한 부문에서 혁신, 지식 공유 및 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을합니다.
전반적으로, Heze City Human Resources and Social Security Bureau Talent 섹션의 방문은 산업 간 및 부문 간 협업의 중요성을 나타냅니다. Shandong Zhushi Pharmaceutical Group의 박사후 혁신 기반과 같은 성공적인 모델을 탐색함으로써 조직은 함께 협력하여 진전을 이끌고 관행을 개선하며 지역 및 국가 개발에 기여할 수 있습니다.
