मे 21 मा, शान्टोन्ज शहर मानव मानव संसाधन र सामाजिक सुरक्षा कचौरा प्रतिभाबाट प्रमुख कर्मचारीहरू समावेश भएको ठूलो बैठकमा भयो। सहरलिकाली र टेबलका निर्देशक jon, काउन्ट्र कन्ट्रल व्यवस्थापक कार्यालय, लियु, प्राविधिक कर्मीहरूको निर्देशक लियू, जिन, लिविस, प्राविधिक कर्मचारीहरू र तीन अन्यको निर्देशक जिन पनि सामेल थिए। उनीहरूलाई शंकंग Zhushi फार्मास्युटिकल समूहका प्रतिनिधिहरूले आयोजित गरेका थिए, महामान्य प्रबन्धक Zhu र प्रयोगशालामा प्रबन्धक Xue सहित। भ्रमणको उद्देश्य समूहको अनुभव र प्रख्यात नवीनतम नवीनता आधार स्थापना गर्न समूहको अनुभव र अभ्यासहरूमा अन्तर्दृष्टि प्राप्त गर्नु थियो।
भ्रमणको क्रममा, चेन र उसको टोलीलाई सुविधाहरूको एक विस्तृत भ्रमण दिइयो। उनीहरूले प्रदर्शनी हल, प्रयोगशाला, विज्ञ छात्रावास, सानो रेस्टुरेन्ट, र शीतंगा जेशी फार्मास्युटिक समूहको अन्य मुख्य क्षेत्रहरू। प्रत्येक स्टपमा होस्टहरूले विस्तृत विवरणहरू प्रदान गरे र उनीहरूको अपरेशनमा अन्तरदृष्टि प्रदान गरे। छलफल मुख्यतया पोस्ट-डाक्टरेल विद्यार्थीहरू र अनुसन्धान र नवीन प्रयासहरूको सुविधा पुर्याउन प्रयोग गरिएको रणनीतिक समर्थनको वरिपरि विद्रोह गरियो।
भ्रमणको एक मुख्य टेकवेज मध्ये एक विचार र उत्तम अभ्यासहरूको आदानप्रदान थियो। हिजब शहर मानव संसाधन र सामाजिक सुरक्षा ब्यूरोको पदाधिकारीहरूले आफ्नो अन्तरदृष्टि र सुझावहरू पोस्ट-डोन्टाइटल नवीनता आधारहरूको स्थापनालाई कसरी बढाउने भन्ने बारेमा साझा गर्ने अवसर पाए। यस सहयोगी दृष्टिकोणले पार्टीहरू दुबैलाई उनीहरूको अनुभव र विशेषज्ञताबाट लाभ पुर्यायो।
भ्रमणले दुई संस्था बीचको सम्बन्धलाई पनि सुदृढ पार्नको लागि काम गर्यो। Shandong Zhaptuatic समूहको साथ एक "मित्रता लिंक" को उल्लेखले प्रतिनिधिमण्डल र फार्मास्युटिकल समूह बीच एक सकारात्मक र सहकारी सम्बन्धलाई जनाउँछ। यस्ता साझेदारीहरूले नवीनता बढाउन नवीनता बढाउन, ज्ञान-साझेदारी, र विभिन्न क्षेत्रहरूमा प्रगति गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ।
समग्रमा, हिजजत शहर मानव संसाधन र सामाजिक सुरक्षा कर्टर कटौती कटनले क्रस-उद्योग र क्रस-सम्मिलित कम्पनीको महत्त्वलाई दर्शाउँछ। शान्न्थान जभुई फार्मायूजिकल समूहमा पोस्ट-डोन्टारेल नवीनता बेसहरू जस्ता सफल मोडेलहरू अन्वेषण गर्दै, अभ्यासहरू सुधार गर्न, र क्षेत्रीय र राष्ट्रिय विकासमा योगदान पुर्याउन सक्छन्।
