21 may kuni Shandong provintsiyasining "Hee Company Inson" Inson resurslari va ijtimoiy ta'minot byurosi iste'dodli byurosiga muhim o'rinni egalladi. Delegatsiya tarkibiga Chen, Talent Bo'limining boshlig'i Jin, Liu, Liu, Oliy va texnik xodimlarni boshqarish idorasi direktori va boshqa uch kishi kirdi. Ularga Shandong Jushi farmatsevtika guruhi vakillari, shu jumladan umumiy menejer Ju va laboratoriya menejeri Xue. Tashrifning maqsadi guruhning doktorlik bazasini joriy etishdagi tajriba va amaliyotiga tushuncha olish edi.
Tashrif davomida Chen va uning jamoasi inshootlarga keng ko'lamli ekskursiyaga ega bo'lishdi. Ular ko'rgazma zali, laboratoriya, ekspertotor yotoqxonasini, mayda restoran va Shandong Jushi farmatsevtika guruhining boshqa asosiy yo'nalishlarini o'rgandilar. Har bir bekatda mezbonlar o'zlarining operatsiyalariga batafsil tushuntirishlar va tushunchalarni taqdim etishdi. Muhokamalar, birinchi navbatda doktorlik talabalariga va ularning ilmiy-tadqiqot va innovatsion harakatlarini osonlashtirish uchun ish bilan ta'minlangan strategiyalar bilan bog'liq.
Tashrifdan biri tashrifdan biri bu fikr va ilg'or tajribalar almashinuvi edi. Hasha shtatidagi mansabdor shaxslar va ijtimoiy xavfsizlik byurosi, doktorlikdan keyingi innovatsion bazalarni qanday tashkil etish to'g'risida mulohaza yuritish va takliflarini baham ko'rish imkoniyatiga ega bo'ldi. Ushbu hamkorlikdagi yondashuv ikkala tomonga ikkala tomonni tajriba va tajribadan o'zaro manfaatli bo'lishga imkon berdi.
Tashrif ham ikki subyekt o'rtasidagi aloqalarni mustahkamlashga xizmat qildi. Shandong Ju farmatsevtika guruhi bilan "Do'stlik aloqasi" ning zikrisi delegatsiya va farmatsevtika guruhi o'rtasidagi ijobiy va hamkorlik aloqalarini anglatadi. Bunday sheriklik innovatsiyalar, bilim almashish va turli sohalarda olg'a siljishda davom etadigan muhim rol o'ynaydi.
Umuman olganda, Hee Garden Insoniy resurslari va ijtimoiy xavfsizlik byurosi, iste'dod va o'zaro hamkorlikning muhimligini anglatadi. Shandong Jushi farmatsevtika guruhidagi doktorlik bazasi kabi muvaffaqiyatli modellarni o'rganish orqali tashkilotlarning rivojlanish, amaliyotni yaxshilash va mintaqaviy va milliy rivojlanishga hissa qo'shishi mumkin.
